Polityka zatrudnienia w Impress Group ma na celu zapewnienie harmonii pomiędzy realizacją bieżących zadań operacyjnych, strategicznych celów i projektów a rozwojem i dbałością o well-being i work-life-balance naszych pracowników i współpracowników. Jesteśmy odpowiedzialnym pracodawcą.
Dbamy o jak najszersze (biorąc pod uwagę charakter naszej działalności) uwzględnianie preferencji naszych pracowników co do sposobu i miejsca pracy.
Nasi pracownicy i współpracownicy – o ile jest to możliwe na danym stanowisku – mogą pracować zdalnie ze wskazanego przez siebie miejsca.
Nasi pracownicy i współpracownicy mają zapewnione wszelkie wymagane i zalecane przerwy w pracy. Unikamy pracy w godzinach nadliczbowych.
Dokładamy starań, aby nasi pracownicy i współpracownicy otrzymywali wynagrodzenie oraz inne świadczenia zapewniające godziwe utrzymanie dla nich oraz ich rodzin. Pracownicy oraz współpracownicy są wynagradzani zgodnie z obowiązującymi regulacjami i otrzymują wszystkie wymagane przez prawo świadczenia, a także są objęci ubezpieczeniami zdrowotnymi i społecznymi. Impress Group bezwzględnie przestrzega przepisów dotyczących wynagradzania za pracę.
Wierzymy w siłę komunikacji. Dlatego oprócz codziennej dbałości o zapewnienie godnego, niedyskryminacyjnego środowiska pracy, przeciwdziałania wszelkim nieprawidłowościom, dbamy o dialog. Każdy pracownik może liczyć na merytoryczną ocenę, informację zwrotną, rozmowę o swoim rozwoju, wzmacnianiu kompetencji.
Jasno i otwarcie komunikujemy zadania, dbamy o przyjazne środowisko pracy. Dążymy do zapewnienia pracownikom możliwości podnoszenia swoich kwalifikacji i satysfakcji z wykonywanej pracy.
Dokładamy szczególnych starań, by w Impress Group nie dochodziło do przemocy, nękania, agresji fizycznej lub słownej, jakiegokolwiek wykluczenia czy przymusu lub gróźb jako formy dyscypliny lub kontroli.
Wszyscy pracownicy i współpracownicy mają prawo do ochrony poufności udostępnianych nam informacji i danych osobowych oraz są zobowiązani do poszanowania poufności innych osób. Jest to obowiązek zarówno prawny, jak i umowny. Wszystkie procesy związane z polityką kadrową są objęte ścisłą tajemnicą.
Nasi pracownicy i współpracownicy mogą liczyć na zapewnienie prywatnej opieki zdrowotnej, grupowego ubezpieczenia na życie (dla nich oraz członków ich rodzin i partnerów życiowych) oraz programów dostępu do aktywności sportowych.
Zapewniamy w naszej organizacji swobodę zrzeszania się, tworzenia organizacji związkowych zgodnie z obowiązującymi przepisami. Dążymy do tworzenia tolerancyjnego i wspierającego środowiska pracy. Zatrudniamy i współpracujemy tylko z osobami pełnoletnimi.
Impress Group rekrutuje i zatrudnia pracowników oraz współpracowników zgodnie z obowiązującymi, właściwymi przepisami – w sposób uczciwy i transparentny. Stanowczo sprzeciwiamy się jakiejkolwiek formie dyskryminacji. W procesie rekrutacyjnym kluczowe znaczenie dla nas mają kwalifikacje, kompetencje, umiejętności i doświadczenie – bez względu m.in. na płeć, narodowość, wiek.
Kandydatom, pracownikom i współpracownikom gwarantujemy równe szanse – tak jak równi są oni wobec prawa. Pracownicy Impress Group zatrudnieni na tych samych lub podobnych stanowiskach otrzymują adekwatne wynagrodzenie za tę samą pracę lub pracę o jednakowej wartości.
Równocześnie cenimy wśród naszego personelu różnorodność oraz indywidualny wkład każdej z tych osób w rozwój Impress Group.
Zależy nam na rozwoju kultury integracji i wzajemnej pomocy.
W przypadku wykrycia jakichkolwiek nieprawidłowości, zachęcamy do ich zgłoszenia. Dbamy o ochronę danych osobowych osób zgłaszających wszelkiego rodzaju pytania, zastrzeżenia czy naruszenia. Zapewniamy bezstronne rozpatrzenie zgłoszenia. Jednocześnie zobowiązujemy się do monitorowania przestrzegania i aktualizacji Polityki.
Masz pytania? Daj nam szansę rozwiać wątpliwości.