Polityka ochrony praw człowieka w Impress Group

Polityka ochrony praw człowieka w Impress Group ma na celu budowę systemu skutecznej ochrony praw człowieka w naszej organizacji.
Chronimy i szanujemy prawa człowieka w całej naszej działalności, a w szczególności w relacjach z naszymi:

  1. pracownikami,
  2. współpracownikami,
  3. klientami,
  4. partnerami biznesowymi,
  5. dostawcami.

 

Jakie zasady nam przyświecają?

Wierzymy, że wszystko zaczyna się od warunków miejsca pracy.
W relacji do naszych pracowników i współpracowników kierujemy się takimi zasadami jak:

  1. zasada równego traktowania, niedyskryminacji (doceniamy wartości wynikające z różnorodności),
  2. zdecydowanego przeciwdziałania dyskryminacji czy mobbingowi oraz wszelkim innym nieprawidłowościom w miejscu pracy,
  3. zapewnienie godnego i równego wynagrodzenia za pracę,
  4. zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, niezależnie od miejsca świadczenia pracy przez pracownika,
  5. zapewnienie możliwości realizacji i respektowania prawa do zrzeszania się,
  6. dbałość o ochronę godności czy prawa do prywatności,
  7. dbałości o work-life-balance i ochronę zdrowia pracowników,
  8. całkowita eliminacja i zapobieganie pracy dzieci.

Ponadto dążymy do zapewnienia przestrzegania praw człowieka przez pracowników, współpracowników, partnerów biznesowych czy dostawców. Ochrona praw człowieka to dla nas nie tylko obowiązki wynikające z przepisów prawa, ale także normy etyczne, których poszanowanie w naszej ocenie stanowi kluczowy element rozwoju i wiarygodności w oczach partnerów biznesowych.

 

Jak chronimy prawa człowieka naszych klientów i partnerów biznesowych?

Prawa człowieka chronimy przede wszystkim poprzez zapewnianie równego i niedyskryminującego dostępu do oferowanych produktów oraz usług oraz wspieranie przestrzegania praw człowieka w naszym otoczeniu biznesowym. W tym celu dążymy także do zwiększania świadomości naszych partnerów biznesowych czy dostawców w tym obszarze. Sprzeciwiamy się pracy przymusowej dzieci w jakiejkolwiek formie. Nie tolerujemy zatrudniania dzieci także u naszych partnerów biznesowych czy dostawców.

 

Jakie regulacje i standardy stosujemy?

Impress Group chroni prawa człowieka m.in. zgodnie z:

  1. Powszechną Deklaracją Praw Człowieka,
  2. Zasadami i prawami określonymi w Międzynarodowej Karcie Praw Człowieka,
  3. Wytycznymi Organizacji Narodów Zjednoczonych dotyczącymi biznesu i praw człowieka,
  4. Zasadami i prawami określonymi w ośmiu podstawowych konwencjach wskazanych w Deklaracji Międzynarodowej Organizacji Pracy dotyczącej podstawowych zasad i praw w pracy.

 

Co to oznacza w praktyce?

Nasi pracownicy, współpracownicy, klienci, partnerzy biznesowi czy dostawcy mogą liczyć na to, że:

  1. respektujemy wszystkie prawa naszych pracowników i współpracowników określone w szczególności w Kodeksie pracy czy przepisach o ubezpieczeniach społecznych – zawierając stosowne umowy, wypełniając wszystkie prawne obowiązki pracodawcy,
  2. dbamy o utrzymanie wysokich standardów etycznych w środowisku pracy oraz relacjach z klientami,
  3. dbamy o poufność przekazywanych nam informacji czy ochronę danych osobowych – rozumiemy, jak ważne jest prawo do prywatności, dlatego zabezpieczamy te dane zarówno poprzez zawierane przez nas umowy, wdrażane wewnętrzne procedury, jak i poprzez odpowiednie zabezpieczenia techniczne,
  4. aktywnie działamy na rzecz identyfikowanie potencjalnego oddziaływania na prawa człowieka – zarówno spółki, jak i jej partnerów biznesowych lub dostawców,
  5. staramy się zawierać z naszymi dostawcami umowy, które wymagają respektowania międzynarodowych praw człowieka.

 

Zgłaszanie naruszeń

Każdy, kto uzna, że jego prawa człowieka lub prawa innych osób zostały naruszone przez Impress Group, jest uprawniony do zgłoszenia nam tych okoliczności, do czego Państwa zachęcamy. Wierzymy, że wspólnie możemy osiągnąć więcej.

 

Środki zaradcze

Reagujemy na zgłaszane nam naruszenia. Przykładamy wagę do zapewnienia skutecznych mechanizmów zaradczych w przypadku wystąpienia naruszenia którejkolwiek z przyjętych przez nas zasad. Dążymy do zwiększania świadomości, zachęcamy do aktywnego udziału w kształtowaniu naszych wewnętrznych polityk oraz zobowiązujemy się do ochrony praw osób zgłaszających wszelkiego rodzaju naruszenia. Przeciwdziałamy jakimkolwiek działaniom odwetowym. Promujemy nie tylko reagowanie na wszelkie nieprawidłowości, jak i otwartą komunikację dotyczącą podejrzeń czy wątpliwości w tym obszarze – zarówno w spółce, jak i u naszych partnerów biznesowych czy dostawców.

 

Moc obowiązująca Polityki

Polityka obowiązuje w Impress Group i ma zastosowanie do spółki oraz osób działających w ramach jej organizacji lub imieniu. Wobec pozostałych interesariuszy Impress Group nie ma prawa nakładać obowiązków sformułowanych w Polityce, ale oczekuje, że w swojej działalności przestrzegają oni zasad ochrony praw człowieka. Wobec nich Polityka stanowi deklarację świadomości, zaangażowania i przestrzeganych wartości etycznych Impress Group, związanych z poszanowaniem praw człowieka.